Tot ce trebuie să știi pentru a obține salariul pe care îl meriți

Te-ai întrebat vreodată de ce unii oameni par să obțină mereu ceea ce își doresc la locul de muncă, în timp ce alții acceptă ceea ce li se oferă fără să pună prea multe întrebări? Negocierea salarială poate părea intimidantă, dar, de fapt, este una dintre cele mai importante abilități pe care le poți dezvolta în cariera ta. Statisticile arată că doar 37% dintre angajați își negociază salariul, dar cei care o fac pot obține o creștere salarială bună. În rândurile care urmează vei citi tot ce trebuie să știi despre negocierea salarială.

Importanța negocierii salariale

Orice angajat ar trebui să știe cum să negocieze salariul, dar și care este valoarea sa pe piața muncii. Cu toate acestea, mulți evită asta fie din lipsă de încredere, fie din teamă de respingere. Adevărul este că negocierea nu se rezumă doar la bani, ci la valoarea ta în cadrul organizației și la felul în care îți este apreciată munca. Poate îți dorești un salariu mai mare sau beneficii suplimentare, cert este că negocierea salarială poate avea un impact profund asupra carierei tale.

De ce este esențial să negociezi salariul

Prin negociere te asiguri că îți evaluezi corect valoarea și nu accepți mai puțin decât meriți. Unul dintre cele mai importante motive pentru care trebuie să negociezi este că te poziționezi corect pe piața muncii. Dacă nu deschizi această discuție, riști să rămâi subevaluat și să te plafonezi pe aceeași poziție mai mult decât ar trebui.

Beneficiile unei negocieri salariale reușite

În primul rând, o negociere reușită vine cu o creștere salarială, dar nu trebuie să te oprești aici, pentru că există multe alte beneficii de care te poți bucura la locul de muncă. Poate îți dorești un program mai flexibil, poate o asigurare de sănătate privată, decontarea transportului, acces gratuit la cursuri de dezvoltare, mai multe zile de concediu și nu numai. În al doilea rând, poți să evoluezi profesional. Angajatorii care îți recunosc valoarea vor fi mai dispuși să investească în dezvoltarea ta. Afla cum obține un profit cu minim de investiție!

Ce înseamnă negocierea salarială?

Negocierea salarială este procesul prin care îți exprimi așteptările financiare și discuți cu angajatorul tău despre valoarea pe care o aduci companiei, stabilind astfel o remunerație corectă pentru munca ta. Acest proces nu se limitează doar la momentul în care îți schimbi locul de muncă, ci poate apărea și pe parcursul carierei, în funcție de experiența și evoluția ta profesională. Multe persoane văd negocierea salariului ca un act de confruntare, dar de fapt ar trebui să fie o oportunitate de a crea o înțelegere mutual avantajoasă între tine și angajator. Este momentul în care poți comunica eficient despre ceea ce meriți, fără să te simți jenat.

Când și cum este bine să abordezi subiectul salariului

Trebuie să știi care este momentul potrivit pentru a aduce în discuție subiectul și ce argumente pentru mărirea salariului sunt bune. De obicei, perioada ideală este atunci când ai primit o ofertă de angajare sau în timpul unei evaluări anuale. Însă, dacă observi că atribuțiile tale au crescut semnificativ sau că aduci un aport tot mai mare în companie, poate fi momentul potrivit să inițiezi o discuție despre ce consideri tu a fi un salariu corect. Există mai multe strategii de negociere, dar începe prin a exprima aprecierea față de rolul tău și față de companie, după care poți aduce în discuție subiectul salariului și al contribuției tale. Fii pregătit să explici de ce crezi că meriți o creștere și să susții cererea cu argumente bune.

Cum să îți cunoști valoarea pe piața muncii

Pentru a negocia cu succes, trebuie să îți cunoști valoarea pe piața muncii. Este bine să te informezi cu privire la salariile practicate în domeniul tău și să știi cum să îți evaluezi experiența și abilitățile. Te poți informa de la prieteni, de la cunoștințe din alte companii, de pe diferite forumuri, grupuri pe Facebook, pe Reddit și nu numai.

Cercetarea salariilor în domeniul tău

Un pas important în procesul de negociere este să îți faci temele și să afli care sunt salariile medii în domeniul tău. Poți utiliza diverse surse online care oferă informații salariale în funcție de industrie, poziție și nivel de experiență. În plus, este util să discuți cu colegi din același sector pentru a obține o perspectivă mai clară asupra tendințelor din piața muncii. În această etapă, este bine să te gândești și la beneficii extrasalariale, nu doar cum să obții un salariu mai mare. De asemenea, alege un credit nebancar 12rate și investește în cursuri de recalificare profesională!

Evaluarea experienței și competențelor tale

Când vine vorba de pregătire pentru negociere, trebuie să îți evaluezi corect experiența și competențele. Înainte de a intra într-o discuție, gândește-te la contribuția pe care ai adus-o companiei. Ce proiecte ai finalizat cu succes? Cum ai îmbunătățit procesele sau rezultatele? Aceste realizări concrete sunt argumente care îți pot susține cererea de creștere salarială. Totodată, este bine să îți cunoști și punctele forte. Identifică acele abilități care te fac diferit pe piața muncii și subliniază-le în discuția ta.

Instrumente utile pentru a afla nivelul salarial

În ziua de azi ai la dispoziție numeroase instrumente de evaluare salarială care te pot ajuta să îți estimezi corect salariul. Există platforme online unde poți compara salariile pentru diferite poziții în funcție de industrie și locație geografică. Acestea sunt extrem de utile pentru a-ți face o idee clară despre intervalul salarial pe care să îl ceri în funcție de experiența ta și de cerințele pieței. De asemenea, multe companii publică grile salariale orientative, iar echipele de recrutare îți pot oferi și ei informații suplimentare despre salariile practicate în domeniul tău. Cu cât ești mai bine informat, cu atât vei fi mai pregătit să porți o negociere.

Strategii pentru o negociere salarială eficientă

Atunci când te pregătești să negociezi salariul, succesul tău depinde de modul în care îți pregătești argumentele și de abordarea pe care o adopți în fața angajatorului. Sunt multe sfaturi pentru negocierea salariului, dar cel mai important este să îți faci o strategie și să anticipezi întrebările pe care le-ai putea primi pentru a pregăti răspunsurile potrivite.

Pregătirea argumentelor solide

Una dintre cele mai importante etape ale negocierii salariale este pregătirea argumentelor solide. Înainte de a începe discuția, asigură-te că ai la îndemână dovezi clare care să îți susțină cererea de creștere salarială. Realizările tale la locul de muncă, proiectele în care ai avut un impact mare și competențele speciale pe care le aduci echipei sunt toate aspecte pe care trebuie să le scoți în evidență

Gândește-te la modul în care ai contribuit la succesul companiei. Ai crescut vânzările? Ai îmbunătățit procesele interne? Orice detaliu concret care poate demonstra valoarea ta adăugată este un argument puternic în cadrul negocierii. Cu cât ești mai bine pregătit și ai argumente bune, cu atât va fi mai ușor să câștigi încrederea angajatorului.

Cum să îți stabilești un interval salarial

Un alt pas important în negociere este să îți stabilești un interval salarial realist. Începe prin a te documenta despre salariile practicate în industria ta și despre intervalele salariale comune pentru poziția ta. Trebuie să ai în vedere factori precum experiența ta, locația și nivelul de experiență necesar pentru job. Când discuți despre salariu, evită să oferi o sumă exactă, ci mai degrabă prezintă un interval care să îți permită o anumită flexibilitate. În acest fel, vei lăsa loc pentru discuții și vei putea negocia de pe o poziție de putere, având mai mult control asupra rezultatului final.

Cum să răspunzi la contraoferte

În timpul negocierii este foarte posibil să primești o contraofertă din partea angajatorului. Cum reacționezi la acest moment poate influența în mod direct rezultatul final. Cel mai important este să fii pregătit pentru acest scenariu și să îți păstrezi calmul. Ascultă cu atenție propunerea angajatorului și evită să răspunzi impulsiv, chiar dacă oferta este mai bună sau mai slabă decât ai fi sperat. Dacă oferta este sub așteptările tale, folosește acest moment pentru a reveni la argumentele tale. Reiterează valoarea pe care o aduci companiei și explică de ce consideri că un anumit nivel salarial este justificat. Poți arăta flexibilitate, dar nu renunța la obiectivele financiare pe care ți le-ai impus. Dacă simți că este nevoie de timp pentru a lua o decizie, nu ezita să soliciți un moment pentru a analiza oferta.

Negocierea altor beneficii decât salariul

Importanța negocierii salariale este că nu se rezumă doar la bani. În multe cazuri, dacă nu poți obține salariul dorit, ai posibilitatea să negociezi alte beneficii care îți pot aduce mai multă flexibilitate la locul de muncă. Aici putem aminti de orarul flexibil, mai multe zile de concediu, asigurări de sănătate private, bonusuri de performanță sau acces la programe de dezvoltare profesională.

Este important să îți păstrezi deschiderea față de aceste beneficii și să le valorifici în avantajul tău. Uneori, un program de lucru mai flexibil sau oportunitățile de avansare profesională pot avea un impact mai mare decât o creștere salarială imediată. Gândește-te la ce este cu adevărat important pentru tine și discută cu angajatorul despre beneficiile care îți pot oferi un echilibru mai bun între muncă și viața personală.

Ce să faci după negocierea salarială

După ce ai trecut cu succes prin procesul de negociere salarială, nu este de ajuns să te bazezi doar pe discuțiile verbale. Așa că trebuie să te asiguri că ceea ce ai discutat și convenit se concretizează, indiferent dacă rezultatul negocierii a fost exact cel dorit sau dacă a fost nevoie de compromisuri.

Confirmarea ofertei în scris

După ce ai ajuns la un acord cu angajatorul tău, primul pas este să soliciți o confirmare scrisă a noilor termeni, de obicei prin email sau prin actualizarea contractului de muncă. Ofertele verbale, oricât de bine intenționate ar părea, trebuie formalizate pentru a te proteja pe termen lung. Asigură-te că sunt incluse toate detaliile discutate: noul salariu, data de la care acesta va intra în vigoare, eventualele bonusuri sau beneficii suplimentare și orice alte aspecte importante pe care le-ai negociat.

Cum să te pregătești pentru renegocierea salariului

Este ușor de înțeles de ce mulți angajați se simt intimidați de acest proces, însă cu o mică pregătire totul va fi mai simplu decât pare. Înainte de toate trebuie să îți monitorizezi performanțele și tot ce ai realizat în cadrul companiei. Apoi trebuie să fii la curent cu noutățile din piața muncii și să te informezi cu privire la schimbările salariale în domeniul tău și despre noile tendințe în materie de beneficii oferite de alte companii. Fii pregătit să inițiezi renegocierea într-un moment oportun, de exemplu la finalul unui proiect de succes sau în cadrul unei evaluări anuale.

Concluzie

Negocierea salariului este un pas esențial în orice carieră și, atunci când este făcută corect, poate duce la obținerea rezultatelor dorite. Succesul negocierii depinde de modul în care îți pregătești strategia și de capacitatea ta de a comunica cu angajatorul. Dacă ai nevoie de puțin sprijin financiar până obții o mărire de salariu, vino la 12rate și descoperă cât este de ușor să alegi un credit!